Jetzt anmelden über tirol - Exzellenz entwickeln und bis Mitte Mai kostenfrei evaluieren, welche Schritte zur Exzellenz gesetzt werden können. Im Juli wird ausgewertet und in einem eineinhalbstündigen Business-Coaching Empfehlungen gegeben. 

Sowohl die Anmeldung als auch die Kommunikation im Unternehmen übernehmen wir gerne!

Flexibilität braucht Struktur

Die vergangenen Jahre haben uns gelehrt: Nichts ist unmöglich! Nur, wieviel Flexibilität ist gut? Brauchen Verwaltungsabläufe überhaupt noch einen Ablauf?

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Die 5 besten Büro-Tipps für 2022

Wir haben uns für Sie schlau gemacht und listen hier die Trends auf. Dabei erfahren Sie neben dem Warum auch das Wie!

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Denken Sie jetzt an das Raumschiff Enterprise? Wer es noch kennt hat sich jetzt geoutet: Sie sind erfahren und können sich noch an die Fernsehserie erinnern. Oder aber Sie kennen das nicht mehr? Dann sind Sie noch jung und knackig und haben schnell gegoogelt und gesehen, dass besagter Commander mit "ck" geschrieben wird. Was soll das also jetzt?

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• Designer präsentieren Kollektionen unter freiem Himmel – Kleidung wird auf ihre Alltagstauglichkeit getestet
• Den Sportvereinen laufen wegen Corona die Mitglieder davon – vor allem Jugendliche trainieren selbstorganisiert in freier Natur
• Ich bin´s dein Computer: Streaming gegen TV – regionale Themen gewinnen dabei immer mehr an Bedeutung

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Sie sind immer rasch zur Stelle? Sei es, ob eine Führungskraft oder wenn externe Kunden rufen – Sie bedienen das Alltagsgeschäft konsequent!

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Jetzt ist die beste Zeit für eine Reorganisation im Büro!

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Mehr erledigen – ohne erledigt zu sein!

Warum spuken gerade kurz vor dem Jahreswechsel Aufgaben im Kopf herum, bringen uns nachts um den Schlaf und lassen uns morgens vor dem ersten Kaffee an den Papierstapel auf dem Schreibtisch denken? Ach, Sie kennen das? Obwohl ich eine Nachteule bin, schlug ich heute um 4:00 Uhr die Augen auf, um 4:10 die Bettdecke und um 4:30 die Badtür. Um 5:00 Uhr saß ich am Schreibtisch und nützte den Cliffhänger-Effekt! Den was?

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Ich sitze einem Betriebsleiter und dem Lehrlings-Ausbilder gegenüber. Beide versichern mir, dass sie in den letzten Jahren immer in den umliegenden Gemeinden durch Mundpropaganda Anwärter auf ihre Lehrstellen gefunden hätten. Meine Nachfrage, ob sich der demografische Wandel auf ihr Unternehmen auswirken würde, bejahen beide. Trotzdem das Recruiting einer neuen Generation anzupassen, sehen sie als für nicht notwendig an.

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Und was hat jetzt Palatschinken mit administrativer Arbeit zu tun? …denken sich manche unserer Abonnenten beim Lesen. Nun ja, … weil Sie in der Corona-Zeit auch zugenommen haben? Keine Angst – wir auch!

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