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Digitalisierung im Office

Digitalisierung ist kein Selbstläufer! Eh klar, denken Sie sich.

Ich geh ein Training und gut ist. Wirklich? Über ein Fachtraining wie zB „einfach organisiert – digital“ oder „Digital Office“ eigenen Sie sich das Können an. Um eine tatsächliche Verhaltensänderung zu erwirken, müssten sie ihr Verhalten ändern wollen und dieses neue Verhalten sozial erlaubt und situational möglich sein. Diese Faktoren werden nicht allein durch Fachtrainings beeinflusst. Wenn also Können nur ein Teil des Problems ist, dann kann das Training auch nur ein Teil der Lösung sein.

Damit Sie in Ihrem Büro wirklich die positiven Effekte der Digitalisierung nutzen und kritische Punkte vermeiden, braucht es eine Gestaltung der Digitalisierung nach den Dimensionen Strategie, (Infra)-Struktur und Kultur.

Schauen Sie doch mit mir kurz die Dimension Struktur an: Dazu braucht es mehr als nur ein Fachtraining. Struktur ändert sich nur, wenn auch Innovation zugelassen wird. Wie kann dies erreicht werden? Zum Beispiel durch „verrückte“ Workshops, in denen auch Dinge ausprobiert werden können, Übungen und Experimente einen Veränderungsprozess simulieren oder Coachingseinheiten mit Reflexionsmöglichkeiten eingebaut werden.

Klingt paradox? Dann denken Sie doch mal nach, wann Sie wirklich nach dem letzten Seminar oder Workshop konsequent Gelerntes umgesetzt haben. Wenig, oder? Also – allein der Fachinput (wie geht´s) genügt nicht, es muss auch das Wollen angeregt werden. Und so bringt es nicht allein das Ansehen eines Videos „wie geht das im Programm X? “, sondern nachhaltige Veränderung und Umsetzung Ihrer digitalen Kompetenz erreichen Sie nur durch wiederkehrende Trainings – auch mit teilweise kreativen Inhalten, Methoden und Übungen!

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