Wenn Sie eine neue Führungskraft haben oder ein Wechsel bevorsteht, gilt es in vielen Dingen sich auf diese neue Zusammenarbeit einzustellen.

Professionell ist, gleich anfangs Dinge anzusprechen bzw. abzuklären und nicht durch „trial and error“ im Büroalltag „draufzukommen“. Sprechen Sie aktiv Ihre Führungskraft an, wie

• Der Informationsaustausch mit Ihrem Vorgesetzten regelmäßig abläuft/ablaufen soll
• Wichtige unternehmensinterne und 1externe Kontakte behandelt werden
• Das Vorgehen bei der Terminierung ist
• Private Unterlagen und Agenden Ihrer Führungskraft abgewickelt werden sollen
• usw.